Resilienzförderprogramme für Organisationen
Am Leibniz-Institut für Resilienzforschung (LIR) arbeiten Expert:innen aus Wissenschaft und Praxis Hand in Hand, um evidenzbasierte Konzepte zur Stärkung der Gesundheitskompetenz und Strategien zur Stressbewältigung und Resilienzförderung zu entwickeln.
Ganzheitliche Resilienzförderprogramme
Unsere ganzheitlichen und bedarfsorientierten Resilienzförderprogramme werden in Organisationen als Teil des Employee Assistance Programs (EAP) angeboten. Sie dienen der nachhaltigen und evidenzbasierten Sensibilisierung und Förderung der psychischen Gesundheit und Resilienz von Mitarbeiter:innen und Führungskräften.
Mittels eines Online-Resilienz-Screenings haben Führungskräfte und Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, ihre aktuelle Stressbelastung und persönliche Resilienz zu messen und weitere Beratungsangebote zur Gesundheitsförderung nach dem Stepped Care Ansatz in Anspruch zu nehmen. Alle Angebote können in Präsenz oder auch online wahrgenommen werden.
Genau wie die Screening-Ergebnisse selbst bleiben alle in Anspruch genommenen Maßnahmen vertraulich und werden nicht an den Arbeitgeber weitergegeben.
ABLAUF DES EAP
Das Thema Resilienz wird unternehmensintern und praxisbezogen mittels eines Impulsvortrages bei den Mitarbeiter:innen und Führungskräften eingeführt und der Ablauf des Programms wird den Teilnehmer:innen erklärt.
Das Online-Resilienz-Screening wird für Mitarbeiter:innen und Führungskräfte freigeschaltet und kann von ihnen freiwillig in Anspruch genommen werden.
Die Mitarbeiter:innen und Führungskräfte melden sich zum Erstgespräch beim LIR, wenn das Screening eine weitergehende Beratung empfiehlt.
Die Mitarbeiter:innen und Führungskräfte erhalten Zugang zu den weiterführenden Angeboten am LIR und können so ihre Resilienz stärken.
Downloads:
Maßgeschneiderte Angebote
Zudem besteht die Möglichkeit, speziell auf Ihre Anforderungen und Wünsche zielgruppenspezifische und bedarfsorientierte Workshops zu entwickeln. Diese können beispielsweise auf bestimmte Zielgruppen ausgerichtet werden:
Führungskräfte
Multiplikator:innen
bestimmte Berufsfelder und -bereiche oder Mitarbeiter:innengruppen
Gruppen mit bestimmten Stressoren und Belastungen
Nutzen des EAP
Wie profitieren Ihre Mitarbeiter:innen und Führungskräfte?
Absolute Vertraulichkeit und Anonymität
Sensibilisierung hinsichtlich persönlicher Resilienz und Gesundheitsförderung
Personalisierte Rückmeldung mit Handlungsempfehlungen im Rahmen eines Ampel-Systems
Bedarfsorientierte Beratung (auch online, telefonisch) im LIR (Stepped Care Ansatz) zum Aufbau von Resilienz und Gesundheitskompetenzen
Wie profitieren Sie als Organisation?
Leistungsbezogene Abrechnung
Messung der aktuellen Stressbelastung und Resilienz durch ein einfaches Online-Tool (Dauer: 10 Min.)
Niederschwellige und bedarfsorientierte Unterstützung belasteter Mitarbeiter:innen und Führungskräfte
Erhöhung der Attraktivität als Arbeitgeber:in (Signal der Anerkennung und Wertschätzung)
Warum das LIR?
Kontakt
Sie haben Fragen?
Wenden Sie sich gerne an:
Sandra Lenz
Telefon: +49 (0)6131 89448-03
E-Mail: sandra.lenz@lir-mainz.de