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Resilienzförderprogramme für Organisationen

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Am Leibniz-Institut für Resilienzforschung (LIR) arbeiten Expertinnen und Experten aus Wissenschaft und Praxis Hand in Hand, um evidenzbasierte Konzepte zur Stärkung der Gesundheitskompetenz und Strategien zur Stressbewältigung und Resilienzförderung zu entwickeln.

Ganzheitliche Resilienzförderprogramme

Unsere ganzheitlichen und bedarfsorientierten Resilienzförderprogramme werden in Organisationen als Teil des Employee Assistance Programs (EAP) angeboten. Sie dienen der nachhaltigen und evidenzbasierten Sensibilisierung und Förderung der psychischen Gesundheit und Resilienz von Mitarbeitenden und Führungskräften.  

Mittels eines Online-Resilienz-Screenings haben Führungskräfte und Mitarbeitende die Möglichkeit, ihre aktuelle Stressbelastung und persönliche Resilienz zu messen und weitere Beratungsangebote zur Gesundheitsförderung nach dem Stepped Care Ansatz in Anspruch zu nehmen. Alle Angebote können in Präsenz oder auch online wahrgenommen werden.

Genau wie die Screening-Ergebnisse selbst bleiben alle in Anspruch genommenen Maßnahmen vertraulich und werden nicht an den Arbeitgeber weitergegeben.

ABLAUF DES EAP

  1. Das Thema Resilienz wird unternehmensintern und praxisbezogen mittels eines Impulsvortrages bei den Mitarbeitenden und Führungskräften eingeführt und der Ablauf des Programms wird den Teilnehmenden erklärt.

  2. Das Online-Resilienz-Screening wird für Mitarbeitende und Führungskräfte freigeschaltet und kann von ihnen freiwillig in Anspruch genommen werden.

  3. Die Mitarbeitenden und Führungskräfte melden sich zum Erstgespräch beim LIR, wenn das Screening eine weitergehende Beratung empfiehlt.

  4. Die Mitarbeitenden und Führungskräfte erhalten Zugang zu den weiterführenden Angeboten am LIR und können so ihre Resilienz stärken.

Maßgeschneiderte Angebote

Zudem besteht die Möglichkeit, speziell auf Ihre Anforderungen und Wünsche zielgruppenspezifische und bedarfsorientierte Workshops zu entwickeln. Diese können beispielsweise auf bestimmte Zielgruppen ausgerichtet werden:

  • Führungskräfte

  • Multiplikatorinnen und Multiplikatoren

  • bestimmte Berufsfelder und -bereiche oder Mitarbeitendengruppen

  • Gruppen mit bestimmten Stressoren und Belastungen

 

Nutzen des EAP

Wie profitieren Ihre Mitarbeitenden und Führungskräfte?

  • Absolute Vertraulichkeit und Anonymität

  • Sensibilisierung hinsichtlich persönlicher Resilienz und Gesundheitsförderung

  • Personalisierte Rückmeldung mit Handlungsempfehlungen im Rahmen eines Ampel-Systems

  • Bedarfsorientierte Beratung (auch online, telefonisch) im LIR (Stepped Care Ansatz) zum Aufbau von Resilienz und Gesundheitskompetenzen

Wie profitieren Sie als Organisation?

  • Leistungsbezogene Abrechnung

  • Messung der aktuellen Stressbelastung und Resilienz durch ein einfaches Online-Tool (Dauer: 10 Min.)

  • Niederschwellige und bedarfsorientierte Unterstützung belasteter Mitarbeitender und Führungskräfte

  • Erhöhung der Attraktivität als Arbeitgeberin und Arbeitgeber (Signal der Anerkennung und Wertschätzung)

Warum das LIR?

Kontakt

Sie haben Fragen?

Wenden Sie sich gerne an:

Sandra Lenz
Telefon: +49 (0)6131 89448-03
E-Mail: sandra.lenz@lir-mainz.de

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